我们解释了目标是什么、它的主要特征和存在的类型。此外，它与目标和几个例子的区别。
什么是目标？
目标或目的是系统、动作或轨迹的预期或想象结果，即我们希望通过特定程序获得或实现的结果。这 组织，个人，团体，都设定了目标和程序来实现它们。
meta这个词来自拉丁语，它指定了一系列放置在罗马马戏赛道末端的圆锥形物体，标志着轨迹的开始和结束。
从那里它被视为 隐喻 为了目的、目标，因此也是为了 公用事业 给定的过程。然而，它不应该与前缀 meta- 混淆，它来自希腊语，意思是“超越”。
设定目标的方式有很多种，在西方文化中，个人实现， 幸福，与我们提出的目标的实现密切相关。
目标的设定被称为计划，以及它的实现、效率或有效性。这在公司或组织语言中。
目标的特征
目标必须具有以下特征：
- 它必须是可以实现的.一个不真实或无法实现的目标不再是，而更像是一个梦想、幻想或想象。
- 必须是可观察的.目标必须是当前系统的一部分，也就是说，它们必须可以根据问题的起点进行衡量。否则就不可能知道它什么时候完成。
- 它必须在有限的时间内发生.目标必须在一定范围内实现 天气 决心，他们不可能是永恒的。
目标类型
有不同类型的目标，具体取决于执行它们所需的时间：
- 短期目标.那些需要很短时间来执行的。例如，几天、几周或几个月。
- 中期目标.那些需要随着时间的推移持续努力才能实现的。例如，几个月或几年。
- 长期目标.那些需要很长时间才能实现的。例如，几年或几十年。
相反，考虑到他们的最终任务，他们可以：
- 领域目标.那些以积累为使命的人 知识 或能力，对于实现它们的人来说，它们代表着更大的范围或权力。
- 绩效目标.那些通过向他人展示能力或在一个领域中脱颖而出来实现的 人口 决定。
- 回避目标.那些在程序或风险被避免、行动迅速执行或完全避免时实现的目标。
目标和目标之间的区别
尽管它们经常被用作同义词，但目标和目标并不完全相同。这种区别在于目标的可衡量的、具体的、特定的性质，与目标的更广泛和更一般的愿景形成对比。
可以认为目标是为达到目标而采取的步骤，就好像要到达梯子的顶部并且他们爬上相同的每个步骤。
元示例
目标可能非常多样化，因为它们取决于设定目标的每个人或组织的愿望，例如：