我们解释了什么是冲突、它的要素以及存在哪些类型的冲突。此外，它们为什么会发生以及多个示例。
资源稀缺是冲突的导火索。什么是冲突？
冲突是当两个或多个 人 他们有不能同时发展的兴趣或意见，即相互矛盾。
冲突可能发生在以下领域 关系 或在许多人参与的社会层面或 团体.它可以通过争论、误解、争执、打架甚至 战争，但“冲突”一词不应总是与暴力因为它可能涉及也可能不涉及。
为了解决冲突，争议各方必须达成协议或谈判，在某些情况下，接受双方都没有目标 可以完全满足。
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冲突的原因
引发冲突的原因可以单独发生，也可以同时发生（多因冲突）。其中最具代表性的是：
- 缺失或失败 沟通.双方因误解或缺乏了解而发生冲突 信息.例如：一个女人和她的伴侣吵架，因为她没有告诉她他们改变了见面时间。
- 利益不一致。双方之间会出现冲突，因为他们每个人都在寻求自己的利益或满足自己的需要，而这与所涉及的另一方背道而驰。例如：一个国家想要获得一个国家的主权 领土 那有另一个国家。
- 不同意 价值观.冲突的产生是因为所涉及的各方在不同的方面 信念, 传统 或价值观。例如：两个人来自 宗教 讨论不同，因为每个人都为自己辩护 传统.
- 角色不匹配。当事方之间出现冲突，因为其中一方为了另一方的利益主张或谴责对其权利的侵犯。例如：一名员工要求他的老板尊重他的休息时间。
- 不平等。发生冲突是因为其中一方遭受了 社会不平等 或您想要消除的经济。尽管资源丰富也可能是冲突的根源，但由于资源稀缺，往往会出现冲突情况。例如：一组 公民 声称 政府 为了食品的兴起。
冲突的要素
每个冲突都必须具有某些要素：
- 演员。他们是那些在某个领域或在某些观点上有相反兴趣、意见或需求的人（两个或更多）。根据情况，参与者直接或间接干预。
- 麻烦.这是卷入冲突的人的不同之处。它可以是一个特定的问题，也可以是几个同时存在的问题。
- 过程.它是冲突发展的方式、行为者之间存在的动态和关系、要求和 责任, 冲突解决与否的倾向, 过程 对话 和谈判以及可能因缺乏共识而产生的后果或表现。
冲突类型
首先，冲突可以根据参与的人数来分类：
- 人际冲突。它们发生在一个人的内心。通常，它们是由于感觉、思考和行动之间的不协调而发生的。
- 人际冲突。它们发生在两个或两个以上的人之间，参与者之间存在偏见，通常通过更紧密的联系团结起来，很多时候这些冲突的根源与情感因素有关。它们可以是： 单方面的，当只有一方与另一方有投诉或争议时；或双边，当双方都想要某样东西时。
- 群体冲突。当由于各种原因在人群之间出现问题时，就会发生这种情况。
反过来，个人或群体冲突可以根据其特征分为：
- 意识形态冲突。意识形态或政治立场对立，或维护不同利益的人或团体，彼此面对。立场差异通常非常明显，在某些情况下，如果一方或双方已经或打算这样做，它们可能会演变成武装冲突。 能够.
- 宗教冲突。同一个邪教的不同部门或不同邪教的成员相互对立。争议与相应经文的解释或 教义 你选择采用。这些冲突在整个过程中产生了暴力结果 历史.
- 政治冲突。面对试图获得一个国家的政治、经济和领土权力的派系或部门。 状况.在某些情况下，政治冲突会引发国家之间的内战或武装冲突。
- 哲学冲突。对一个话题、一所学校或一个问题有不同解释的人或团体相互面对，并且相互面对多次看法排除其他人。这些冲突通常不会产生重大冲突。
- 武装冲突。他们与寻求通过武力获得权力、领土或有争议的资源的通常是军事或准军事组织对峙。
冲突示例
人际关系中的冲突
这人际关系 不可避免地涉及各种冲突。从出生，人类 共存并适应家庭 或最亲密的圈子，在那里他们获得原则和价值观.该领域的一些冲突示例如下：
- 一位母亲与她十几岁的儿子争论，因为这个年轻人不想为考试而学习。
- 一个男人为了在超市排队而与另一个人争论。
- 一名足球运动员因一场危险的比赛而与对方球队的另一名球员发生冲突。
- 一位邻居因损坏围栏而责备另一位邻居。
- 当他的车在大街上相撞时，一名司机与另一名司机发生冲突。
- 一个女孩对另一个女孩感到不安，因为他在公园里刺伤了她。
社会冲突
这社会学 研究从另一个角度理解的冲突：当它们来自于社会.经济不平等、滥用职权和群体之间的分歧是本文分析最多的原因科学.该领域的一些冲突示例如下：
- 一个工人商业 他们集体组织并向雇主表达他们的要求。
- 两个邻国代表之间的领土利益争端。
- 由代表进行的罢工 工会 要求提高工资。
- 由一个人主持的签字会议 非政府组织 为保护城市绿地而辩护。
- 由一群邻居进行的示威活动，要求加强他们社区的安全。
- 一个国家与在其海域非法捕鱼的船只之间的冲突。
如何解决冲突？
为了解决冲突，可以考虑某些步骤或标准。
- 认清形势。了解有关各方和冲突的根源。确定引起争议的原因是什么，其原因是什么。
- 寻找替代品。在了解了冲突及其部分之后，重要的是要分析可以采取哪些措施来试图达成协议。这一点通常暗示着对不同意见的某种放弃或接受。
- 提出解决方案。与相关各方建立并提出沟通建议，以讨论可能的选择或解决方案。在某些地区，这种情况被称为谈判，并且可以有一个调解员作为双方之间的中间人。
- 听别人说。最好采取倾听和接受的态度，以了解对方的观点以及他们可以提出的可能的行动选择。
- 达成共识。这个过程的最终目标是让双方找到一个对双方有利或有害的替代方案。