我们解释了什么是雇佣合同以及现有的合同类型。另外，什么是劳动合同法及其要素。
什么是劳动合同？
雇佣合同是正式确定雇主之间协议的法律文件（商人、店主、组织经理等）和 员工，其中详细说明了他们之间的雇佣关系条款，即工人将根据哪些条款提供他们的 服务 雇主，在他的指导下，将收到作为交换 薪水 或金钱补偿。
上述条款必须始终在签订雇佣合同的国家或地区的劳动法规定范围内给出。如果没有，一个 合同 将不被视为有效 正义 并且不能在法律上要求它的履行，也就是说，它不能具有约束力，也不能迫使那些订阅它的人。
每份雇佣合同都考虑到了双方当事人的一系列权利和义务，其双重使命是保证工作以预先设想和相互接受的方式进行，同时遵守劳动合同。 劳工权利 以及法律保障的保护 员工.
雇佣合约种类
雇佣合同原则上可以分为两种类型：
- 个人。那些涉及一个人，同意提供下属的个人工作，以换取预先约定的工资。
- 集体。也称为集体劳动合同 (CCT)，它们在 工会 工人或专业工会，以及一个或多个雇主。通过涵盖或多或少广泛的工人，这些合同对雇主而言往往更加宽松，因为他们受益于大规模招聘。
法律雇佣合同
不同国家的劳动合同法是在宪法框架内设想的法律工具。 国家，其中建立了规范工人雇用的法律参数。
这是：确定应如何以合同方式雇用工人的法律体系，以保证双方都得到雇主的支持。 法律 并且没有侵犯任何基本权利。这类 法律 因国家而异。
雇佣合同的要素
雇佣合同必须有双方的身份证明。
所有雇佣合同必须符合以下要素：