我们解释了什么是劳动法、它的起源、来源和其他特征。此外，雇佣合同的要素。
什么是劳动法？
劳动法是 法律分支 由一组 法律规范 之间的关系建立工人 和雇主。它由公共秩序和法律秩序的戒律构成，这些戒律建立在确保工作人员充分发展的前提下人 并真正融入社会.
劳动法的起源和前因
劳动法的历史并不像劳动法的历史悠久，后者自人们开始工作以满足其自身需求以来就已经存在。基本需求.多年来有几个文化 谁实施了奴隶制 作为统治的手段。
劳动法的第一个遗迹出现在古罗马，在那里雇主对他们的工人负有一定的义务（例如保证他们的住所和食物），而他们又发誓 保真度 给他的主人。在这个帝国垮台之后 中世纪 工作开始被认为是一种社会活动，并具有其重要性的维度。
处理作品主题的方式发生了重大变化，从 工业革命，这是认识财富不能仅从土地中获得的起点。工业化使工人面临危险和不健康的工作条件。
这法国大革命 而后者经济自由主义 他们假定，工人应该得到必要的报酬，这样他才能生活，但同时又不能停止成为市场资源的自然分配者。出现的替代方案是马克思主义，要求废除资本主义模式，要求工人享有劳动权利。
在此期间，工人阶级意识形成，开始了第一次罢工和形成 工会.第一批劳动法出现在 19 世纪末（疾病保险法、工伤事故法）。 1886 年 5 月，美国工人举行罢工，将工作日减少到 8 小时，从而将 5 月 1 日定为国际劳动节。
1919 年 国际劳工组织 其目标是保护和促进劳工权利。工作的权利在《宣言》中被确认为所有人的一项基本权利。 人权, 联合国大会于 1948 年宣布的文件。
劳动法来源
这 法律渊源 是所有有助于创建一套的法规和决议 规则 构成劳动法。其中最重要的是：
劳动法的特点
- 动态的。它根据每个国家经历的社会经济过程不断演变。
- 社会的。它旨在代表一般利益，但它也是一项职业权利，因为它涉及从事职业或工作的人。
- 膨胀。与生俱来能力 非常低，已更新并继续这样做。
- 自主性。成为其中的一部分 实在法，但它有自己的规定。
- 具体的。它涉及义务和权利，但仅限于工作关系。劳动法的一大局限是它只适用于正规就业。每个州都有责任对未注册的工作实施制裁，并通过激励措施鼓励正式工作。
劳动法原则
这 开始 劳动法的基本准则和理念是规范的基础和维持，是保障法律秩序的基础，并作为任何想要或需要解释它的人的指南。
- 保护原则。劳动法的基本原则意味着保护雇佣关系中最脆弱的部分（工人）。它受三个主要规则的约束：最有利规范规则（在两个或更多规范同时存在的情况下，必须应用最有利于工人的规则），最有利条件规则（新规范不能恶化）工人的条件），dubio pro operator 中的规则（在有两种或多种解释的规则之前，必须应用对工人最有利的规则）。
- 权利不可剥夺原则。这意味着任何工人都不能放弃基本的劳动权利，例如：休息和带薪休假、自由工会组织、获得体面的工作条件等。
- 雇佣关系连续性原则。这意味着雇主与雇员之间签订的合同期限很长，因为它假定工作是工人的主要收入来源。
- 优先原则 现实.这意味着，鉴于现实中发生的事实与文件中确立的事实之间存在差异，以事实为依据。
- 合理性原则。它涉及在工作场所应用规则时使用理性和常识。
- 诚信原则。它意味着在任何雇佣关系中都以正直和诚实的方式行事。这一原则存在于所有法律分支中。
劳动法科目
在法律领域，它被认为受制于所有 自然人或法人 赋予其权利和义务。
- 员工.将下属工作借给他人的自然人。
- 雇主。聘用人员的自然人 服务 一个或多个 人.
- 中介。参与雇用一个或多个人为雇主提供服务的人。
- 商业.生产或分销商品或服务的经济实体。
- 工会.由工人组成的维护他们权利的协会。
工作合同
雇佣合同是工人与其雇主之间的协议，在法律文件中有详细说明。在合同中，工人同意以工作换取报酬。
当工人和雇主之间订立合同时，合同可以是个人合同；或集体，当合同条件由一组工人或工会与雇主协商时。
雇佣合同通常包括某些要素：