我们解释了什么是组织发展，为什么它对公司如此重要以及它的主要任务是什么。
什么是组织发展？
组织发展是 放 从 技术，旨在保持正确操作的工具和实践 商业, 团体 或者 组织, 激发 流程 并营造良好的工作环境。它通常负责专门从事人际关系、组织或商业心理学及相关专业的人员。
组织发展是一种非常重视之间关系的实践。 人，它们如何发展，在什么背景下以及涉及哪些因素。毫无疑问，这是最重要的因素之一，因此任何公司或组织都可以在不遭受任何问题的情况下实现最佳发展。 结构体 或与工作人员。
主要之一 问题 组织经历的是缺乏适应。市场和当今世界只有一个固定的特征：它们总是在不断地变化 移动.为此，组织既要能渗透到不断的变化中，又不失其本质，不以夸张的方式波动。
公司由专制老板经营的时代已经一去不复返了，这些老板基于完美定义和技术上对立的结构。今天的 价值观 从 民主 和共同参与是经营一个组织最重要的。
组织发展的主要任务是什么？
为了便于理解组织发展中采取的一些最重要的步骤，我们将简要介绍它们。
- 选择合适的人员。作为第一步，公司或组织必须选择专业人员。管理者需要谨慎地做出这个决定。一旦选择，管理层必须解释需要帮助的原因（由于不满的情况，或者更确切地说是公司的结构问题）。
- 收集 信息.一旦定义了问题，将根据问卷调查和与员工的访谈收集信息。重要的是拯救人们的主观方面，他们的想法，他们如何想象组织的现在和未来。
- 一般诊断和定义 策略.最后，专家组应制定一个 诊断 一般并向管理层详细说明情况。这必须伴随着一系列要遵循的策略，建议采取某些指令来保证组织的功能。
- 行动计划。最后，必须采取适当的措施。这可以根据组织的特定情况而有所不同，它可以包括从员工的娱乐活动（以加强人际关系）到谈话或特定的组织课程。
正如我们所见，组织发展涉及整个公司。它是什么会或不会给一个连续性 草稿，提供工具来克服每个组织（和市场，如果在一个竞争中）总是存在的障碍。在全球化和复杂的世界中，此类知识受到组织的高度重视。