我们解释了采访是什么、参与者、目标和每种类型的特征。还有各种例子。
什么是面试？
面试是通过两个或更多人之间的对话交流想法或意见。全部 人 在接受采访时，他们就某个问题进行对话。
在面试中，可以区分两个角色：
- 面试官。它起到引导采访的作用，通过提问来提出要讨论的话题。反过来，采访开始和结束。
- 接受了采访。这是一种自愿接受采访者提问的人。
有工作、新闻或临床采访。全部是 互惠的换句话说，面试官在其中提出了结构化的问题或与受访者完全自由的对话。
其目的是收集确定的 信息 或意见。作为指导，面试官经常使用表格或方案 带着问题。
面试类型
结构化面试
正式和结构化的面试的特点是以标准化的方式呈现；其中，提出的问题是先前考虑过的，并且针对特定的受访者，该受访者专门回答了所问的问题。
为此，面试官有一个 自由 在制定问题时受到限制，因为这些问题不能来自访谈本身，而是来自事先进行的问卷调查。
它的优点包括：
它的缺点可能是：
- 这种技术在深入研究采访中出现的话题时有局限性，因为它遵循预先确定的问卷，这不允许 对话 自然流动。
非结构化和免费面试
与结构化面试不同，非结构化面试是灵活和开放的，因为即使有客观的 在控制问题的研究中，答案不应具有任何深度或有序的内容。
在这种类型的面试中，面试官负责制定问题，但（与正式面试不同）他不应该遵循如何执行问题及其制定的时间表。
很多时候，自发性和 新闻业 它们导致自由对话，产生随着谈话的进行而出现的辩论话题。
它的优点是：
- 适应性强和自由，营造出宜人的气候，使主题的深化成为可能。 兴趣.
- 如果受访者提到了感兴趣的话题，则允许进行交叉询问。
它的缺点包括：
- 由于题目经常扩展，因为面试官花费的时间，所以完成的成本更高。
- 它需要关于要治疗的主题的伟大技术和信息才能拥有 争论 和意见，允许深化和对话。
在这种类型的采访中，我们发现以下细分：
- 深度访谈
- 重点面试
- 重点面试
访谈示例
工作面试
在许多情况下，在获得工作之前，通常会进行面试以了解申请人并了解他或她是否有权利 资质 职位所需。
通常，在进入求职面试之前，会要求一些初步步骤，例如提交推荐信或简历。在这些类型的面试中，申请工作的人和代表商业 或者 机构 您要访问的内容。
当提出一系列必须回答的问题时，工作面试可以是结构化的；或非结构化，当涉及到面试官和被面试者以更流畅或自然的方式进行对话时。但是，一般情况下通常是混合的，即受访者回答了某些预先确定的问题，但反过来又提出了开放性问题，没有既定的顺序。
工作面试可以是个人或团体（当多个申请人同时面试时）。还有小组面试，其中有多个面试官为申请人。
新闻采访
新闻采访被用作一种证明手段，以证明某些人的可信度报告文学 或者分析.它们通常用作主题的介绍或材料研究 或某种分析。
这些采访可以提前安排，也可以意外出现（它们广泛用于警察、政治和体育新闻）。
这种采访有不同类型的类型：
- 意见访谈。征求受访者意见的访谈类型。很多时候不问任何问题，而只是发表评论，以便受访者将他的想法导向某个主题。
- 信息采访。面试官试图获取他不知道的信息的面试类型。在他们当中，面试官没有知识 主题，但随着采访的进行而获得它们。
- 解释性访谈。面试官对讨论的主题非常了解并且他们的问题既有信息性又有解释性的面试类型。
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临床访谈
临床访谈是在专业人员和患者之间进行的访谈。你的目标是感受问题 或患者遭受的病理。在其中，医生或治疗师会提出某些问题，并为患者提供指示或说明。
这种类型的访谈试图在医生和患者之间建立某种关系，始终将信心和信任作为这种联系的基础。
这些采访通常简短而具体，但提问的专业人士必须考虑到人的热情和敏感性。通过这种方式，患者会感到舒适，并将继续进行医疗访问而不会中断。一般来说，它们通常是计划好的会议。