团队合作

我们解释了什么是团队合作、它的优点、缺点和使其成功的关键。此外,示例和短语。

当我们同意时,人类可以完成伟大的壮举。

什么是团队合作?

团队合作或合作工作包括那些以共享和有组织的方式执行的任务,其中每个人都承担一部分,每个人都有相同的 客观的 共同点。它是一种基于友爱的工作组织形式,因为团队必须共同并以明确的方式承担所有要执行的任务,而不是简单地分配它们然后将它们组合在一起。

团队合作是世界上最古老的劳动组织模式之一 人性,其最大的潜力恰恰在于他们进行社会组织的能力。事实上,存在 在我们的物种中,他坚持这一点:我们是群居动物,只要我们同意,我们就可以完成伟大的壮举。

另一方面,团队合作通常需要一套共同的规则或至少是达成共识。 执行 这可以减少固有的摩擦和张力 共存 以及不同观点的对抗。如此看来, 经验 成为团队的一员可以看作是参与的排练 社会 全部。

团队合作的优点和缺点

团队合作为其成员带来了相当大的优势,例如:

  • 由于成员的协同作用,更大的工作能力 团体.
  • 由于上述原因,完成工作的速度更快。
  • 更大的交换能力 信息 和分享经验。
  • 更多样化的方法 麻烦,这转化为丰富的观点。
  • 加强两国关系 合作、凝聚力和集体精神。

同样,团队合作可能有以下缺点:

  • 可能出现的紧张局势 领导 或工作机制。
  • 分散风险 活力 小组在小的不连贯的活动中。
  • 延迟 流程 在过度辩论之前。
  • 责任 它可以在集体中稀释。
  • 当有未解决的紧张局势时,辍学或勉强工作。

团队合作的重要性

团队合作在大量人类体验中必不可少,而在许多其他体验中,它简直是不可避免的。这 工作团队 它们往往是一种多功能且具有高影响力的解决问题的工具,利用多样性和协同作用。

一方面,它为其成员提供了解决问题的满意经验。 麻烦 一起。另一方面,当您可以委派任务并整合团队而不是单独面对它们时,大问题通常更容易解决。此外,没有人知道如何做每件事,需要他人是社交体验的核心部分。

团队合作的关键

成功团队合作的快速指南必然会考虑以下建议:

  • 必须有领导。建立团队并不意味着不需要等级制度,尽管这些等级必须相互同意并且必须得到团队的批准。经验, 性格, 正式的教学是可能的和可行的选择标准 领导者 和领导。
  • 需要明确和正式的规则。每个团体都有自己的协议,必须遵守这些协议。如何选择领导?如何选择新的领导者?每一项对应什么任务?所有这些都应该得到同意和建立,以便小组成员知道对他们的期望。
  • 沟通 这是基本的。就像大多数 社会关系,你应该避免假设 想法 另一方面,而是为团队提供最大量的有用信息。这样,每个人都更有可能从相似的角度来评估自己的各种问题。
  • 一起庆祝成功。这意味着团队精神必须占上风,将每一项成就都理解为团队成就,并强化合作比单独工作更多更好的理念。

团队合作的例子

一个运动队将个人组织成多才多艺的作品。

有团队合作的例子 自然: 完美的顺序 蜜蜂 建造和支持蜂巢,每个蜂巢都致力于特定的任务,或者共同对抗任何入侵者的工蚁。

然而,在运动实践中发现了一个团队合作的完美例子,这就是为什么它被如此广泛地使用 运动 什么 隐喻 的理解和 协调 的组。

一队 足球,棒球或其他什么,由有限数量的人组成,他们从事相同的运动,但处于不同的位置:一些专注于进攻,一些专注于防守,另一些则是多才多艺的部分......所有这些都同时在场上,根据 。预先建立的协调,共同赢得比赛。

关于团队合作的短语

关于团队合作的一些著名短语是:

  • “聚在一起是一个开始。在一起就是进步。携手共进,成功”- 亨利·福特.
  • “天赋赢得比赛,但团队合作和智慧赢得冠军”—— 迈克尔·乔丹.
  • “一个文明只有在许多人为这项努力做出贡献时才能持久。如果每个人都喜欢享受水果,文明就会崩溃“ - 何塞·奥尔特加·加塞特.
  • «团队精神赋予许多人 商业 优于竞争对手的优势“- 乔治克莱门茨.
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