我们解释了积极主动的含义，它的优势和更积极主动的技巧。此外，人们的反应性和主动性如何。
什么叫主动？
当我们谈到主动性，或者说某人主动时，我们指的是一种 行为 预期类型，不需要外部刺激来启动一个动作或进行一个 改变.主动行为与反应行为相反，后者仅限于对来自外部的刺激做出反应。
积极主动的人是那些提出建议、承担和预期的人，即对事物和情况持积极态度的人。积极主动的人不需要等待方向，而是提出并提出行动方案。换句话说，积极主动的态度是一种具有主动性并准备采取变革或行动的态度。
这个含义铭刻在这个词的起源中，它可以追溯到拉丁语和声音的结合。 亲 （“之前”或“向前”）和 杰尔 （“表演”，“表演”）。因此，主动性可以定义为提前行动的能力，即在事情变得必要之前完成工作的倾向。
例如，在一个 麻烦 在生产链中， 员工 被动会停下来等待老板决定要做什么，而主动会查看他们手中的东西来解决问题或至少将其负面影响降到最低。
一般来说，积极主动的态度在工作场所受到高度重视，被认为是一种 美德 在人们中是可取的。这是因为积极主动的人更有可能积极处理出现的问题，即找到解决方案并 做决定 独立，而不是一个只会等待指示的被动人。
然而，重要的是要注意，没有人在生活的各个方面都是 100% 主动的，但在某些方面可以 语境 而在其他人中则不然。
主动和被动的人
前面说过，主动者和被动者的根本区别在于他们对事物的态度：主动者拥有主动性，采取行动，而被动者则基于反应：需要外部刺激能够行动。
反过来，这可能涉及某些个性因素，例如：
- 积极主动的人往往更自发和 外向的人，而被动者则躲在被动中， 内向 并且常常充满敌意。
- 积极主动的人能激励他人并能占据 领导 轻松，因为他们能够立即做出决定。另一方面，反应强烈的女性在经历了一段 领导者.
- 然而，主动的人倾向于即兴做出快速决定，而被动的人倾向于反复思考决定，经常拖延，最终让事情由自己或其他人来做决定。
积极主动的优势
在许多领域，主动性往往是比反应性更有益和有益的姿势。这是因为：
- 它使我们能够做出关键决定并防止可能使我们陷入困境的情况。
- 它使我们倾向于 学习 实用，因为通过做事，即使我们犯了错误，我们学得越来越快，而不是等待别人告诉我们该怎么做。
- 改善我们的时间管理，远离 拖延 以及对决策的反思。
- 它让别人重视或至少注意到我们的 努力.
更积极主动的提示
是否有可能教育自己对事情更加积极主动？当然可以，但这需要改变传统的思维方式。为此，可以方便地查看以下建议：
- 想想解决方案，而不是罪魁祸首。反应迟钝的人往往会陷入归因 责任，并在被动中避难。另一方面，主动性优先解决问题，将惩罚和奖励留到以后。
- 不要自欺欺人。与流行的看法相反，拖延不是时间管理的问题，而是 情绪：我们分心是为了打断导致我们不适的活动。从这个意义上说，诚实地说出我们的感受和面对需要本着“精神”做的事情更可取 承诺 一定要快又好，不能拖延，不情愿地去做。
- 尽量 务实.主动性与有用的、即时的和战略性的结合得更好，因此最好将理论和反思留到以后，当没有重要的决定要做时。决定时，尽量让双脚着地。
- 摆脱最简单的法则。如果您在一项任务上投入的越少，该任务就会进展缓慢，您将永远看不到它的结果。另一方面，更大范围的承诺将使您迈出更好的一步，并使您能够防止未来出现的问题，如果您付出最少的努力，您将无法预料。