我们解释了什么是父权制以及这个术语的一些例子。此外，它与母权制的相似之处。
什么是父权制？
父权制 这是一个希腊术语，在词源上的意思是“父母政府”。目前这个概念用于指代那些 社会 其中男人有 能够 关于女性。
在被归类为父权制的社会中，这种男性对女性的统治在所有 机构 不仅在社会的一个方面，这使得这种优势甚至在不知不觉中继续繁殖。
父权制可以体现在 家庭 和国内领域，即使是在看谁占据权力位置时 状况 ——以及他们如何行使这种权力——通过工作和学术领域，仅举几例。宗教机构也不能免除这种男性高于女性的至高无上的地位。
父权社会受制于 刻板印象 的流派。据专家称，它不是一个“永远”存在的组织。例如，格尔达·勒纳 (Gerda Lerner) 将父权制的出现置于公元前 3100 年至 600 年之间的古代近东地区，在那里，家庭是颁布规章制度的基本单位。 规则.根据这位作者的说法，这种类型的开始 组织 与 战争，性别和 再生产.
父权制的例子
目前，父权制有多种表现方式，或者至少是其回味。这里有些例子：
- 经济依赖。当女性获得比男性获得的工作更不稳定或报酬更低的工作时，就会发生这种情况。它也发生在 薪水 女性的地位低于男性，同样的职位，甚至当女性被分配到家庭主妇的角色时，负责照顾孩子，因此无法全身心地投入工作并拥有自己的薪水或 入口.所有这些都意味着女性与男性的条件不同，她们的生存依赖于男性。
- 暴力的受害者。在某些社会中，妇女如何成为某些类型的受害者，这是很常见的。 暴力 具体的，比如性骚扰。家庭暴力和强奸是这种侵略的一部分，通常被归化、合法化或隐形。在许多情况下，甚至没有法律人物可以提出投诉。
- 专业成长。 “玻璃天花板”的概念用于描述女性在其职业生涯中发现的限制或“天花板”。由于公司的文化问题，很少有女性真正获得公司内部的决策职位。 商业 （这让男人更加突出），因为女人自己审查自己（害怕不遵守 能力 是 知识 必要的），甚至因为他选择了他的家庭生活。一般来说，任何公司的等级制度中最重要和最高的职位都掌握在男性手中。除此之外，女性通常只能获得某些类型的 行业，例如服务或纺织品或某些职位，例如教师、秘书或护士，这些职位通常收入很低。
- 无保障的性权利。很多时候，女性在控制自己的权利方面与男性不同 性欲.这包括照顾 健康 性权利和生殖权利，例如自由和负责任地决定自己的身体和是否想要孩子的权利，以及如果他们想要孩子，能够决定多少（控制 出生率).
- 工作前景。通常你有想法或 信仰 男人更专注于工作而不是 家庭 而女性则相反，优先考虑家庭。这就是为什么雇主在雇用某人时通常会求助于男性的原因。
父权制和母权制
据说母系社会的起源与母性有关。
Matriarchy 不是父权制的反义词，而是这个词指的是女性占据空间的社会 领导 在他们所属的不同机构中，除了拥有权威和受到尊重之外。
尽管专家们无法同意确定这种社会的起源，但有些人直觉地认为他们早于父权社会，他们的起源与母性有关。
母系社会的一些特征如下：
- 管理.女人是负责所有行政工作的人，从行政管理 食物 甚至是金钱、工作和物理空间。
- 中心人物。在家庭中，女性是主要人物，但她们不会将自己强加于男性（无论是在家庭中还是在任何其他机构中）。
- 可持续经济。他们通常是农业社区，在那里 经济 生计。
- 网络。妇女是互助网络的一部分，以寻求 社区 效果更好。
- 链接。女性可以有多个伴侣。
- 我尊重.女性形象受到尊重甚至崇敬，原因很简单：她是可以生育的人。
- 遗产.代代相传的资产仍然掌握在女性手中，她们负责照顾她们。
- 按照。男性并不满足于成为这种社会的一部分。
- 合法性。没有强制，而是承认谁拥有权力。
- 价值尺度。在这些社会中，“拥有”的感觉并不统治，而是“存在”的感觉。价值观是围绕着一个好妈妈的形象来组织的。