我们解释了培训是什么、它的好处、目标和存在的类型。另外，为什么它对公司很重要。
什么是培训？
在工作和商业世界中，培训是一套教学或培训活动 教学 和提高提供给员工的工作能力 工人 组织或公司的。他们的目标是扩大他们的 知识, 能力 或者 资质.
存在的不同形式的训练指向不同的特征和 技能 为实现目标所必需的 组织.对于工人来说，它们构成了改进的源泉，这使他们能够渴望工作改进或更复杂的工作形式，这反过来又可以转化为，例如，提高工资。
从各方面来看，它都是一种改进的形式 人力资源 任何组织的。
培训类型
可以根据工人需要的技能或知识在尽可能多的领域提供培训。它可以以特定的、大规模的、正式的或非正式的、特定的或持续的方式提供，具体取决于实施的培训计划。
因此，一旦传授了新的知识或技能，特定的培训就会达到顶峰，而连续的培训不会呈现可预测的未来结局。大规模的培训同时涉及许多工人，而特定的培训以一次一个的速度进行。
培训目标
所有形式的培训的主要目标是传播新知识， 发展 新技能或 学习 在处理新工具时。
在任何情况下，它们总是涉及获取然后可以付诸实践的知识，并且通常以实现组织的某些目标为导向，从而渴望提高他们的能力。 人力资源.
培训的重要性
内部培训的重要性 商业 永远不应低估您的组织。专门人员的培训保证了组织完成其任务所必需的任务。
特别是在使用复杂工具、危险设备或仅需要非常具体的知识的情况下，这是必要的，否则工人无法拥有。
例如，对于钢铁厂的工人熟练、安全和高效地使用铸造机来说，最少的培训是必不可少的。否则，工人将不得不通过经验获取知识，将自己置于 风险 他自己和其他人在 过程.
此外，在很多情况下，经验是不够的，因为有些因素只能长期欣赏，但必须在日常工作中加以考虑。
培训福利
投资于人员培训的公司一般会在短期、中期和长期获得收益，例如：
- 获得专门从事高精度工作、高风险或处理复杂工具的工人，他们将执行公司的优先任务。
- 促进员工与公司之间的归属感，还允许晋升和开设新职位，这对组织的发展至关重要。
- 增加 生产率 减少组织损失、延误或“瓶颈”。