我们解释了公司的人力资源领域是什么，它的职能是什么，以及它的任务的一些例子。
人力资源部门在招聘前后与员工保持联系。一家公司的人力资源领域
人力资源领域（也称为首字母缩写词 HR）处理组织人为因素并最大限度地提高其绩效 商业.
“人力资源”一词不是指商品，而是指 人 被认为是积极主动的代理人，被赋予 能力.因此，重要的是该区域与 策略 的 组织 陪伴你的 过程 和进化以及构成它的人类价值。
“人力资源”一词从第二次工业革命后的 1910 年开始流行。员工被视为 物种 的资产 首都，也就是说，它可以产生更多 利润 为公司而不仅仅是一个完成任务的人。
正如公司优化使用技术资源或机器以获得最高绩效一样，它也开始以类似的方式考虑员工提供他们的最高绩效。
人力资源领域功能
人力资源领域的主要职能包括：
- 招聘 和选择。它是指确定公司的需求以定义其需要纳入的专业概况，发布工作机会，进行工作面试并分析结果以选择和雇用候选人。
- 招聘。它是指被选中的新候选人的整合过程。 组织 （从签署 合同 直到他们正确插入工作）。面积 人力资源 必须伴随和监督这个过程。
- 形成和 训练.它指的是促进访问 知识 和工具（文件、培训、课程等），是员工提高工作绩效和担任组织内其他职位所必需的。
- 控制工作环境。指建立 家庭规则, 避免谣言并保持 沟通 向所有员工开放（通过公告板、内部电子邮件、团队会议等），以便他们有助于维持员工之间以及与组织的良好关系。
- 解雇和解雇的管理。指的是 管理 与将停止提供他的雇员有关的行政管理 服务 向组织申请临时执照、永久离开公司或裁员。
人力资源领域的任务示例
人力资源领域确定哪些员工必须接受特定培训。人力资源领域执行的一些任务是：
- 确定员工的需求，以便他们能够以最佳方式执行任务并改善他们在组织内的体验。例如，这需要有关管理人员的培训 软件 计费。
- 识别和激励最有效率的员工，例如，通过促进访问 培训 适用于使他们能够在组织内达到更高职位的专业人士。
- 监控员工对工作条件的遵守情况，例如，检查他们是否遵守公司规定的进出时间。
- 向员工传达公司的条款和条件，例如隐私政策和其他使用规范的公告，以访问组织的存储云。
- 避免 歧视 员工之间，从组织到员工。例如，雇用女性担任等级职位是一种不因人的性状况而进行歧视的方式。
人力资源领域的成功案例
一些跨国公司在人力资源领域的工作中脱颖而出，这提高了他们的机构形象并产生了更大的影响。 兴趣 的人成为组织的一部分。一些例子是：
推特。
这家美国公司实施了一项名为“从是到办公桌”的员工入职计划，指的是公司提供的良好体验，从员工接受工作的那一刻（从他说“是”开始）直到他坐下。第一次在你的办公桌前。
该流程包括 HR 必须与其他领域一起遵循的 75 个步骤，这样新员工在第一天就不会孤单。例如，随着面积 技术 确保新成员已激活他们的 电子邮件 和访问 计算机，您的办公桌井井有条，设备齐全。
和他一起 工作团队 新成员将成为其中的一部分，确保他们在第一次早餐或午餐时并不孤单，并且他们收到 信息 公司经营所必需的。
自然化妆品。
这家巴西公司开发了一种 研究 发现员工最看重的组织利益。了解这些信息的目的是为了提高 做决定 在投资扩大公司时。
人力资源领域开展的研究是基于 分析 一百个指标。由于取得了积极的成果，Natura 的人力资源管理会定期进行分析，以改进组织的行动计划。
与员工的沟通发生了变化，他们被抛在了后面，例如，老 方法论 作为通过对提高员工绩效没有贡献的评级来重视的评估。