- 一个人的优点和缺点是什么（示例）？
- 韧性/失败主义
- 乐观/悲观
- 同理心/冷漠
- 纪律/无纪律
- 责任/不负责任
- 诚实/不诚实
- 容忍/不容忍
- 自信/不安全
- 韧性/一致性
- 耐心/不耐烦
- 多功能性/刚性
- 承诺/冷漠
- 主动性/反应性
- 决心/优柔寡断
- 效率/低效率
- 仁慈/严重性
- 感恩/忘恩负义
- 谦虚/傲慢
- 谨慎/鲁莽
- 浓度/分散
- 经验/缺乏经验
- 自主/依赖
- 魅力/反感
- 团队合作/个性
我们解释了一个人的优点和缺点是什么，它们如何影响个人生活和社会关系。
一个人的优点和缺点是什么（示例）？
当我们谈论 优势 是 弱点 的 人，我们分别指的是您最理想、最有价值和最受社会赞赏的方面 性格，以及最不受欢迎的、有价值的和社会赞赏的方面。换句话说，我们指的是他们存在方式中最积极和最消极的特征。
重要的是要了解我们所理解的 力量 或者因为弱点在很大程度上取决于 社会背景, 文化和 历史的 确定，因为 价值观 为什么不同 社会 人文学科的治理取决于其文化背景，也会随着时间的推移而变化。
那么，在一个 文化 或历史时刻可以被认为是积极的，也可以是消极的 语境;尽管也有非常基本的价值观，在所有历史时刻，所有文化都趋于共享。
就人而言，他们的长处和短处是根据他们的情况来证明的。 容量 以某种方式对某些情况作出反应。如果这种反应被认为是积极的或可取的，它将是一种力量；如果没有，这将是一个弱点。前者会为你打开大门，帮助你实现你的目标 目标 提案；另一方面，后者将构成在这条道路上需要克服的障碍。
以下是一个人的长处和短处的竞争示例列表：第一项对应于力量，第二项对应于弱点。
韧性/失败主义
这 弹力 是转换的能力 经历 消极的或痛苦的 学习 促进未来的任务，也就是说，能够从不受欢迎的经历中学习，将它们变成个人工具。像这样一个有韧性的人，会从他身上发生的事情中吸取教训，以免它再次发生，并继续他的道路。
相反，失败主义可以理解为向失败投降，即向障碍或消极体验投降。失败主义的人未能吸收发生在他们身上的坏事，而是压垮他们、麻痹他们并阻止他们继续前进，因为这剥夺了他们相信在不久的将来会有更好的全景的信念。
失败者不断耗尽能量，他们往往在第一次挫折时很容易放弃。
乐观/悲观
这 乐观 它是关于未来比过去更好的信念，这就是为什么它在大多数文化中都是一种价值。乐观的人拥抱 变化 并承担项目，也就是说，他们更多地被给予 活动 和韧性，因为他们不会失去明天比今天更好的希望。
与之相对的悲观主义则相反：坚信最好的时代已经过去，每个可能的未来都将永远出错，因此不建议如此努力地尝试新事物或做出改变，因为一切都可能会出错。悲观的人往往更被动，不信任地看待未来并接受 态度 愤世嫉俗和墨守成规。
同理心/冷漠
人们 同理心 他们是那些将自己置于他人情感位置的人，即富有同情心并愿意与他人感受联系的人。这使他们更加慷慨，在社会上更受重视，因为同理心会在他人身上产生感激之情。
相反的是冷漠，它包括对他人的需要漠不关心甚至敌视。冷漠的人是那些拒绝同意对方的人，他们在自己和他人之间设置障碍 情绪 局外人，并且通常不会出于集体原因而受到激励。
纪律/无纪律
纪律是伟大的之一 人类价值观, 在军事、专业或艺术等不同的环境中付诸实践。纪律严明的人是那些能够维持一种实践或一种 执行 随着时间的推移，因为他们有很大的自制力。
纪律使我们能够集中注意力而不偏离目标，尽管替代方案可能很诱人，因为我们知道，否则我们需要更长的时间才能得到我们想要的。
相反，无纪律只是缺乏纪律。无纪律是指无法长期坚持正轨，或无法为实现目标做出必要的努力。不守纪律的人容易 拖延, 中断作业寻找 快乐 直接的，并且通常倾向于以更慢和更杂乱的方式实现他们的目标。
责任/不负责任
有人 负责的 他是一个面对自己行为后果的人，也就是说，他站出来负责，无论好坏。这是另一个伟大的价值观 人性，并且在任何类型的关系中都是非常需要的特质：个人、工作、爱情等。负责任的人承认自己的错误，不会试图将错误归咎于他人，即使这意味着要面临不愉快的后果。
相反，不负责任的人更难以信任，因为他们不倾向于为自己的决定负责，而是试图责怪他人，或逃避责任而不是站出来。
最重要的是，当一个人的行为造成不愉快的后果时，不负责任就会表现出来，因为令人愉快的后果更容易处理。
诚实/不诚实
这个案例与上一个类似，但更多的是与此人的承诺有关 真相.一个诚实的人更喜欢真相而不是欺骗，即使这意味着放弃与他不合法的奖励，或者假设不愉快的情况。一个诚实的人是将钱包归还给另一个人而不把钱拿在他身上的人。
相比之下，不诚实代表着对事实的欺骗偏好，尤其是在涉及个人利益时：获得不应有的奖励，或避免应得的惩罚。因此，这是一个在文化和社会中广受批评的弱点。 宗教.不诚实的人会撒谎、伪装或隐瞒真相，一般来说，他们是很难再次信任的人。
容忍/不容忍
宽容是与他人共存的能力，知道他们有——每个人都有，我们也有——不愉快、沉重或难以忍受的方面。宽容的人让别人做自己，并在要求苛刻的社交场合尝试保持耐心。
而不宽容的人是那些没有这种耐心的人，他们对他人不符合规范的情况或人们对他们的期望不符的情况，甚至在不同的情况下，以敌意、沮丧或愤怒的方式作出反应。人、宗教或文化之间的差异变得明显。
不宽容不仅是一种弱点，还可能成为一种危险，因为人们可能会失去控制并陷入狂热和 暴力.
自信/不安全
顾名思义，自信就是自信，它体现在我们采取行动时的安全感。一个有自信的人会激励他人追随、倾听和重视他们的评论，只要不超过自信并最终成为 自豪 或傲慢。
相反，不安全感包括质疑已知的、做过的或说过的一切，并且通常是由于 自卑，因为与其他人相比，缺乏安全感的人会感到自己处于不利地位。
最糟糕的是，这些没有安全感的人在很多时候比任何人都知道如何把事情做得更好，但他们的态度和自我破坏是如此之大，以至于没有人关注他们或认真对待他们，从而增强了他们的障碍感转弯造成更多的不安全。
韧性/一致性
这 韧性 它是金属的一种特性，使它们能够在受力的情况下保持其形状。比喻而言，它成为人们坚持自己想要的，坚持到比赛结束，不放弃，不放弃，不屈服的能力。这些人被称为“顽强的”，通常只是通过不懈的努力来实现他们为自己设定的目标。
相反，顺从意味着立即接受一个人没有能力做某事，或者一个人不会得到想要的东西，或者某些目标是遥不可及的，即使它们没有。
一个坚持不懈的人通过坚持达到的目标，也可能在一个循规蹈矩的人的能力范围之内，但后者更愿意做到最低限度 努力 并且不要坚持那些不容易给予的东西。
耐心/不耐烦
这 耐心 它是许多宗教所推崇的一种价值观，被理解为宽容、坚韧和坚忍的混合体，也就是说，能够在不绝望或沮丧的情况下等待自己想要的东西，或者在不屈服于攻击性冲动的情况下容忍不愉快的情况。有耐心的人知道如何等待奖励的到来或不愉快的事情发生。
相反，急躁的人不知道如何等待，他们很容易向痛苦和绝望屈服，因为他们希望一切都立即得到解决。在绝大多数情况下，事情通常不取决于我们 将要 他们只是遭受了很多痛苦的人，而这种痛苦会导致 易怒，敌意或失败。
多功能性/刚性
一个人 多才多艺的 这是一种面对不同性质的需求，知道如何适应每个需求的人。换句话说，一个灵活的人可以占据不同的位置并执行不同的任务，因为与其他类型的情绪相比，他们更致力于获得结果和学习。例如，一个多才多艺的棒球运动员是一个在不同位置都能自如地打球的人。
同时，僵化的人是那些在不适应自己先入为主的情况下不灵活的人，也就是说，他们不去适应和顺应形势，而是等待形势得到纠正以适应自己的想法。
一般而言，他们是非常致力于非常严格的“真相”或“正义”概念的人，或者对“真相”或“正义”感到过度依恋的人。 规则 和 法律.这本身应该不是坏事，但现实是复杂的，情况往往需要适应性和流动性，而死板的人缺乏这种才能。
承诺/冷漠
当我们谈论 承诺我们指的是俗称的“穿上团队衫”，即像个人一样承担集体事业，这在团队合作时必不可少。一个忠诚的人是一个重视他所参与的事业的人。
对面是一个人 冷漠，他对集体事业或他所参与的工作几乎没有兴趣，最终这一切都取决于他的个人福祉或个人愿望。冷漠的人不会对集体项目充满热情，也不会将集体想法视为自己的想法，无论是通过 自私、冷漠或其他个人原因。
主动性/反应性
这 主动性 是产生新场景的力量，提出 想法 或采取行动，除了自己的意愿和承诺外，没有其他动力。一个主动的人是不需要被告知该做什么的人，因为他要么正在发现，要么正在自己做决定，但致力于解决问题。 麻烦.比如说，他们是容易采取行动的人。
因此，反应性是相反的：需要外部刺激来采取行动。因此，被动的人需要持续的监督或帮助，因为他们的主动性很低，或者很害怕失败，或者对事业的承诺很少，因此更愿意对他人做出反应，而不是自己承担。帐户某种操作。从某种意义上说，这是一种被动。
决心/优柔寡断
决心是能力 做决定 快速、清晰、重点突出且相关。一个特定的人知道他们想要什么，并根据它做出决定，无论他们是否得到（并感到兴奋）（并感到失望）。
另一方面，优柔寡断或犹豫不决的人发现很难表达他想要的东西，通常是因为他根本不清楚。
在做决定的时候，他们往往会拖延、悔改、不断地向别人请教，最终被群众牵着鼻子走，或者让情况而不是自己的意愿来决定情况是很常见的。这样看来，他们很难感到满意或热情，因为他们几乎永远得不到他们想要的。
效率/低效率
这 效率 是以最好的方式执行任务的能力，也就是说，以最少的浪费 方法 并且在它可以接受的时间内。
虽然一个人在某项任务中的效率不仅仅取决于他们的态度（例如，如果他们没有合适的工具，就很难做到高效），但效率也可以理解为做事的意愿最好的。鉴于您拥有的资源，这是可能的。
相反，低效率转化为以昂贵、耗时的方式执行任务，从可用资源中获得很少或根本没有收益，并且经常导致流程变得苛刻而不是简化。同样，低效率会受到客观条件的影响，但总的来说，它与个人利用可用资源的能力有关。
仁慈/严重性
仁慈是与他人产生共鸣的可能性，尤其是当它意味着他们的任务失败或我们的期望落空时。因此，在领导或 领导由于理解上司倾向于享受下属的爱戴和承诺，尽管可能总是有例外。
相反，严厉意味着在面对对方的失败或拖延时的僵化和僵化态度，在领导职位上，这会转化为在下属之间滋生恐惧、怨恨和愤怒。
一个严厉的人很少关心减轻条件或控制任务完成的条件：他们只关心它是否完成，如果没有发生，他们愿意惩罚责任人，不给第二次机会。这些人的需求水平通常无法达到。
感恩/忘恩负义
这 感激 它被理解为愿意承认所获得的帮助，或以公平的方式重视所拥有的优势。
这是宗教最普遍提倡的价值观之一，在现代，自助也是最普遍的价值观之一，因为对生活的感恩态度使挫折更容易忍受，因为它们总是以美好的事物为乐。因此，一个感恩的人准备好向他人承认他们为他所做的一切，在他之间建立积极的联系。 成功 和外星人。
相反的情况，忘恩负义，是一种恶意或无法认识到，并非一个人已经或取得的一切都是自己努力的结果，而是有第三方参与了自己的成功。忘恩负义的人缺乏谦逊，也不容易回报收到的恩惠，因此他们往往很快就会耗尽盟友。
谦虚/傲慢
这 谦虚 它是西方哲学和宗教传统中高度推崇的价值观，它包括给自己应得的位置，不假装比现在更好，并愿意承认和接受自己的局限性。
谦虚的人与自己和睦相处，不需要别人的钦佩到这种程度，以至于他们背叛了自己的价值观或高估了自己的成就。这些类型的人通常在所有群体和他们周围都受到欢迎，建立联系的基础是诚实，而不是外表。
反而有人 有优势的， 那是， 傲慢的骄傲，他是一个对自己有比实际更辉煌的愿景的人，或者是一个对吹嘘自己毫不犹豫的人，不管这会让别人感觉如何。
一般来说，爱出风头的人会补偿他们不敢承认和面对的无价值感或自卑感，并且通过不断感到不利，他们往往会表现出比实际更好的自己。这使他们易怒、沮丧或无法容忍竞争，如果有人或某些情况威胁要揭开他们的面纱，他们可能会崩溃，因为在内心深处，他们被生活掩盖了。
谨慎/鲁莽
谨慎是面对未知或危险情况时的细心和谨慎态度。谨慎的人倾向于权衡 危险 并在行动前采取预防措施，这样他们就少跑 风险 他们走得很安全。虽然过于谨慎会妨碍行动，但谨慎的人通常会做得更好。
相反，鲁莽是无法很好地计算风险，导致人们毫无准备地跳入危险之中。
鲁莽的人冒不必要的风险，面对情况而没有做好准备，往往是过度自信或不耐烦的受害者。尽管事情最终对他们来说可能会好转，但总的来说，他们总是会以意想不到的方式这样做，并带来不可预见的后果。
浓度/分散
专注是一种以尽可能最好的方式执行任何任务的基本能力，它包括将注意力集中在一项任务上，避免分心和其他要完成的任务。没有专注就不可能学习，而专注能力强的人往往比分散的人更深入地研究事物。
另一方面，分散是无法专注于一件事，不断地从一个话题跳到另一个话题，从一个话题跳到另一个话题，从一个任务跳到下一个任务，没有韵律或理由。分散的人往往需要更长的时间来完成一项任务，一次完成多项任务，并且在所有任务中进展缓慢，通常没有计划或计划。 方法而是通过纯粹的精神混乱。
经验/缺乏经验
经验可以理解为随着时间的推移积累的学习，从现实本身而不是从教育培训中获得。
在一个领域有经验的人是指经历过许多类似情况或长期在该领域工作的人，因此具有 知识 （“诀窍”）快速适应新的类似任务所必需的。是因为， 工人 有经验的比没有经验的更有价值。
相反，缺乏经验就是缺乏经验。这是年轻人的典型特征，或者是第一次进入某些领域和领域的人，这是一个弱点，幸运的是，通过 天气.
自主/依赖
我们明白 自治 比如自我管理的能力，即独立决策的能力，承担任务而不需要持续监督的能力，一般来说，独立行动的能力。
然而，自主性不应与鲁莽或傲慢混为一谈：自主性的人可以向最了解某件事的人咨询，但随后往往会自行做出明智的决定。
相反，依赖是缺乏或缺乏自主性，这会阻止人们独立行事并迫使他们不断向他人咨询。依赖他人的人在做决定时会遇到困难，并且通常表现出很少的主动性、韧性和高反应率。
魅力/反感
不是每个人都生而为 领导者但是我们每个人都在某种程度上具有一定的魅力，那就是与他人合拍的能力，也就是喜欢他们，让他们在某事上跟随我们。因此，有魅力的人拥有很多这种才能，并且非常适合领导。 团体，促进倡议并占据领导职位。他们拥有众所周知的“人的天赋”。
相反，不讨人喜欢的人具有低水平的魅力，也就是说，他们往往不喜欢别人。因此，这些人会发现担任领导职位的难度越来越大，因为人们会更加抵制他们的领导。 权威 它往往会要求更多地展示它所说的话，因为信任更容易流向有魅力的人。
团队合作/个性
一般来说，能力 团队合作 它被认为是一种优势，尤其是在工作场所。顾名思义，它意味着成为一个群体的一部分，即成为社交网络的一部分。与高度个人主义的人相比，倾向于团队合作的人竞争更小，理解力更强，而且通常更善于交际。
因此，个人主义是团队合作的难点，要么是由于高度的完美主义、竞争或嫉妒，要么仅仅是由于个人喜好。
这不一定是生活各个方面的弱点，但在绝大多数工作情况下都是。比如，我们在写小说，不接受任何人的干涉是一回事，我们整合了一个专业团队，不想与组织的共同推进合作，就完全是另一回事了。我们坚持独自完成。